打破“铁饭碗”！芜湖城建集团举办中层干部竞聘上岗活动

在国有企业三年行动的政策指引下，芜湖城建积极深化内部改革，实施公开竞聘机制，举办竞聘上岗活动做到干部选拔“能上能下”，优化人才队伍结构，为员工提供晋升空间，也为企业发展注入新动力。

此次竞聘上岗活动2月15日正式启动，参与竞聘的中层管理岗位共计42个，竞聘对象面向安徽中江城建集团全体正式员工。期间集团积极宣传，各司各部门积极响应，最终共有61位员工踊跃报名，展现出芜湖城建员工对职业发展的积极追求以及对改革举措的高度认可。

2月28日至3月1日，芜湖城建在铁山宾馆大礼堂圆满举行中层干部竞聘上岗活动。活动采用线上+线下相结合的创新方式进行，61位竞聘者围绕对岗位的理解、自身优势和未来规划，进行了精彩的演讲。他们结合丰富的工作经验与扎实的专业背景，深入阐述对竞聘岗位的独到见解和清晰的发展思路，坚定表达了为集团发展贡献力量的决心。

芜湖城建党委以打破“铁饭碗”、构建现代化管理机制为目标，将竞聘演讲表现作为重要参考依据，结合年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，确保选拔出的人才与岗位高度契合，实现人才与岗位的精准匹配，充分释放人才效能。

此次公开竞聘活动，是深入贯彻国有企业三年行动要求的关键举措。通过打破“铁饭碗”，极大地激发了员工的积极性与创造力，实现人才资源的优化配置，助力构建现代化管理机制，为推动企业高质量发展、助力城市建设和地方经济发展筑牢根基。未来，集团将持续完善人才选拔机制，不断探索创新，在国企改革的道路上稳健前行。

撰稿 / 蒋曼